HR Expert

Úterý, 22. Kvě 2012

01:03:55

Bleskovky:
Navigace: Hlavní strana - Nábor zaměstnanců - Výklady - Tak trochu jiné povídání o získávání a výběru zaměstnanců
Array ( [0] => stdClass Object ( [name] => Hlavní strana [link] => http://www.hrexpert.cz/ ) [1] => stdClass Object ( [name] => Nábor zaměstnanců [link] => /ziskavani-a-vyber-zamestnancu/ ) [2] => stdClass Object ( [name] => Výklady [link] => /ziskavani-a-vyber-zamestnancu/vyklady/ ) [3] => stdClass Object ( [name] => Tak trochu jiné povídání o získávání a výběru zaměstnanců [link] => ) )

Tak trochu jiné povídání o získávání a výběru zaměstnanců Obsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Autor: Ing. Jana Fučíková - katedra personalistiky, Fakulta podnikohospodářská, VŠE
Sekce: Získávání a výběr zaměstnanců - Výklady
Vytvořeno: Pátek, 10 Únor 2012
Email Tisk PDF
Tak trochu jiné povídání o získávání a výběru zaměstnanců

Do procesu získávání a výběru zaměstnanců vstupuje obrovské množství faktorů, které jej ovlivňují – trhem práce či podnikatelským prostředím počínaje a kritérii výběru, načasováním náboru zaměstnanců nebo osobností personalisty konče. Protože by tento proces měl být racionální a optimalizovaný, většinu z proměnných se snažíme vědomě kontrolovat, předvídat či usměrňovat. Na jiné máme ale tendence zapomínat – například na roli lingvistiky. Čím může právě lingvistika promluvit do procesu získávání a výběru zaměstnanců?

< Novější   Starší >

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

  logo_topvision