
Jestliže byla zaměstnankyně jednáním zaměstnavatele (jeho představenstva) vyloučena z možné účasti v dalším (druhém) výběrovém řízení, přestože nebyla v prvním výběrovém řízení vyhodnocena jako uchazečka nesplňující stanovené podmínky, je odůvodněn závěr,...
Rozhodnutí soudů
Diskriminace a nerovné zacházení při výběru zaměstnanců
Celý článek... Přidat nový komentář



Modrá
Zelená
Šedá
Červená



