HR Expert

Zaměstnance do výroby hledají firmy především přes personální agentury. Například do automobilového průmyslu vybraly v prvním pololetí osm z deseti nových zaměstnanců agentury a jen dva přímo firma, která je zaměstnala. Vyplývá to z údajů pracovního portálu Profesia.cz. Poptávka po službách personálních agentur se přitom podle nich snižuje.

Podíl pracovních pozic obsazovaných přes personální agentury je podle portálu nejvyšší v kategoriích výroba, pomocné práce, automobilový průmysl a strojírenství. Do kategorie výroby přitom zařazuje místa jako například operátor strojů nebo dělník, a to i v případě, že pracují pro firmu působící v neprůmyslovém odvětví.

„U těchto zaměstnanců je typické, že se při jejich výběru firmy zaměřují na některé standardizované pracovní požadavky a zároveň nábory pro tyto kategorie bývají často mnohočetné. Proto je pro firmy jednodušší obsadit pracovní pozici přes zprostředkovatelskou agenturu,“ uvedla ředitelka společnosti Profesia Ivana Molnárová.

Poptávka po službách personálních agentur za poslední roky mírně klesla. Za první půlrok 2011 využily české firmy k hledání nových zaměstnanců pomoci personálních agentur v 57 procentech inzerovaných nabídek práce. Přibližně na stejné úrovni byl podíl inzerovaných nabídek práce přes personální agentury i loni v prvním pololetí. Oproti prvnímu půlroku 2008 jde však o pokles podílu personálních agentur o dvě procenta.

„Důvodem tohoto poklesu může být propouštění, ke kterému mnohé firmy musely přistoupit před třemi lety kvůli sníženým ekonomickým výsledkům,“ uvedla Molnárová. Při následném oživení na trhu už firmy nepotřebovaly k náboru zaměstnanců komplikovaně vybírat nezaučené zaměstnance, ale mohly sáhnout do vlastních zdrojů po zaměstnancích z minulosti.

Pokles se však netýká zdaleka všech oborů. Oproti situaci v prvním půlroce 2010 byla situace odlišná zejména v automobilovém průmyslu, technice a elektrotechnice, kde podíl nabídek inzerovaných přes zprostředkovatelskou personální agenturu meziročně rostl. V případě automobilového průmyslu to bylo až o 23 procent.

Na opačném konci žebříčku jsou kategorie management kvality, zdravotnictví a sociální péče, cestovní ruch, gastro, hotelnictví, ve kterých meziročně klesl podíl nabídek inzerovaných přes agentury.

Kategorie s největším podílem nabídek práce inzerovaných přes agentury