HR Expert

Tlak na další vzdělávání se stupňuje, rekvalifikace mohou ochránit před nezaměstnaností zejména méně vzdělané občany. Ke vzniku a poptávce po nových kurzech by pomohly finanční pobídky, na ty ale nejsou peníze, shodují se experti z Národního ústavu vzdělávání (NÚV). Kromě rekvalifikací se lidé také mohou nechat rovnou přezkoušet, a nechat si tak uznat dovednosti, které nabyli v praxi.

„Přestáváme se ptát, jak ses to naučil, zajímáme se, zda to teď aktuálně umíš,“ popsal strategii zaměstnavatelů viceprezident Hospodářské komory Zdeněk Somr, který zároveň v NÚV řídí projekt dalšího vzdělávání Koncept. Ten chce motivovat dospělé k dalšímu vzdělávání, ale také přimět podniky, aby se zapojily do přípravy kurzů. Jen tak totiž získají pracovníky skutečně připravené do praxe.

Na novém portále www.vzdelavaniaprace.cz najdou zájemci jak kurzy v blízkosti svého bydliště, tak časem i informace o tom, jaké profese jsou v jejich kraji nejvíce žádané. V současnosti je prý poptávka třeba po odbornících v energetice nebo kominících. V rámci takzvané národní soustavy kvalifikací si ale lidé mohou nechat uznat i znalosti a dovednosti, které se nenaučili ve škole, ale v praxi. Žádané jsou třeba zkoušky na barmana, maséra nebo hrobníka.

„Když nebudeme investovat v této oblasti, budeme to investovat v těch sociálních dávkách,“ upozornila také Olga Kofroňová z NÚV. Více dospělých by do vzdělávání přivedly třeba finanční stimuly, na to prý ale v době úspor nejsou peníze. Zatím prý mohou firmám nabídnout pomoc při organizaci kurzů nebo metodickou podporu.

Češi jsou ve vzdělávání dospělých pod průměrem EU, v roce 2010 se zde vzdělávalo jen 7,5 procenta dospělých. Například ve skandinávských zemích si průběžně doplňuje vzdělání přes 30 procent dospělých.