Tak jsem si myslela, že novela zákoníku práce odstraní některé nejasnosti, změněná ustanovení budou jasná a pro praxi přínosná a otázek bude méně než předtím. Jak bláhová představa! Výkladových problémů naopak přibylo a personalisté jsou zmateni, když se dozví, že rozdílné názory na důležité změny jsou i mezi předními odborníky na pracovní právo. Jak si s tím má poradit personalistka, zvlášť když dělá ještě k tomu mzdovou účetní a přibyly jí změny v přepisech nemocenského pojištění a další? A tak mám dotazů čím dál víc a odpovědi hledám někdy těžko. O některé z nich se s Vámi podělím.

Cílem tohoto článku je stručné objasnění problematiky odpovědnosti zaměstnanců za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat (hmotné odpovědnosti) a nastínění správného postupu zaměstnavatelů v oblasti přípravy příslušných dohod se zaměstnanci.

V příspěvku Novely zákoníku práce a skončení pracovního poměru bylo pojednáno o změnách provedených novelami zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, s účinností od 1. 1. 2012 v právní úpravě týkající se skončení pracovního poměru. V tomto článku navazujeme související problematikou odstupného, které zaměstnanci při skončení pracovního poměru v některých případech přísluší.

Novely zákoníku práce provedené buď přímou novelou tohoto právního předpisu nebo navázané na novelu zákona o zaměstnanosti se s účinností od 1. 1. 2012 dotkly mj. též řady ustanovení, která mají vazbu na právní úpravu týkající se skončení pracovního poměru.

Dne 6. 11. 2011 Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky přehlasovala veto Senátu a definitivně schválila rozsáhlou novelu zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Ta se týká mj. ustanovení jeho § 39, tedy právní úpravy pracovních poměrů na dobu určitou.

Nejen v rámci sociální reformy jsou s účinností od 1. ledna 2012 plánované poměrně rozsáhlé změny zákona o zaměstnanosti, které si zaslouží podrobnější shrnutí, neboť svým rozsahem zasahují téměř do všech jeho částí a dotýkají se jak uchazečů o zaměstnání, tak zaměstnavatelů. Je zde ale možnost, že některé návrhy novel nebudou včas projednány a schváleny, proto je nutné dále sledovat schvalovací proces.

Schvalování novely zákoníku práce je v závěrečné fázi. Zrovna, kdy jsem se rozhodovala, co ze spousty změn pro vás vybrat, pomohli jste mi, jako už mnohokrát, svým dotazem.