Zákoník práce výslovně neuvádí, kdy zaměstnanec pozbyl způsobilost konat práci dlouhodobě. S přihlédnutím k tomu, jak je vymezen pojem „dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav“ zaměstnance pro účely jiných právních předpisů (např. zákona o důchodovém pojištění), lze považovat nezpůsobilost zaměstnance konat dále dosavadní práci za dlouhodobou zpravidla tehdy, má-li trvat podle poznatků lékařské vědy déle než rok.

Bylo by bláhové domnívat se, že četba soudních judikátů je mezi personalisty činností z nejoblíbenějších. Často odrazuje jazyk, překvapuje délka nebo jde prostě jen o to, že na takovou četbu nemá personalista čas. Možná je to ale škoda, protože právě znalost příslušných soudních rozhodnutí může zaměstnavateli (a stejně tak zaměstnanci) pomoci při řešení konkrétního problému z praxe, napoví mu, co si může dovolit a co už ne, a zpravidla se ukáže jako výhoda i v rámci případného pracovněprávního sporu.