HR Expert

Soukromá střední škola gastronomie s. r. o, nejsme plátci DPH a vedeme účetnictví.
S naší zaměstnankyní (učitelka), která pobírá invalidní důchod II. stupně, máme uzavřenu pracovní smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek tj. 40 hodin týdně/21 hod. přímá vyučovací povinnost. Od září 2011 nemáme pro ní dostatečný počet hodin na plný úvazek a můžeme jí nabídnout pouze zkrácený úvazek na 30 hod. týdně.
Má tato zaměstnankyně nárok na odstupné v případě, že:
a) bude souhlasit se zkráceným pracovním úvazkem (k pracovní smlouvě bude dodatek - 30 hod. týdně, dále doba neurčitá),
b) nebude souhlasit a rozhodne se ukončit pracovní poměr dohodou (nebo výpovědí),
c) nebude souhlasit a bude trvat na setrvání v organizaci při plném úvazku?
Za situace v bodě c) předpokládáme, že můžeme dát výpověď pro nadbytečnost a vyplatit 3 měsíční odstupné a to i vzhledem k invaliditě II. stupně.