HR Expert

Jaké změny v zákoníku práce jsou nutné? Je třeba ho opravdu měnit, nebo má zůstat vše při starém? Dočkáme se dalších odborářských bouří? Jaký je český zákoník práce v porovnání se zahraničím? Jaký je rozdíl mezi Drábkovou a Nečasovou variantou? Na dotazy čtenářů odpovídali on-line Klára Valentová z advokátní kanceláře Ambruz&Dark a Jan Malý z PwC.

Plánovaná debata o změnách v zákoníku práce vyvolala ostré debaty jak na úrovni zainteresovaných stran, tak i mezi politickými špičkami. Zatímco zaměstnavatelé požadují komplexní novelizaci zákoníku, odborářům připadá současná podoba dostačující.

Další debatu odstartoval ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek, který již předložil návrh změn, kterými by měl zákoník práce projít.

Rozsah změn se ale zdá nedostačující premiérovi Petru Nečasovi, který dříve ministerstvo práce řídil. Premiér se nechal slyšet, že Drábkův zákoník práce je málo ambiciózní a vykastrovaný. A navrhl, aby se resort vrátil k původní verzi zákoníku, kterou loni připravil sám.

S tím ale narazil u koaličních partnerů. Ministr financí Miroslav Kalousek dokonce nařkl Nečase z toho, že nedodržuje koaliční dohodu o reformě pracovního trhu, která má firmám zjednodušit nabírání a propouštění zaměstnanců. A připomněl, že Drábek nenavrhuje nic jiného, než co je napsané v koaliční smlouvě.

V diskusích kolem zákoníku nejde ale jen o to, jak se v Česku změní podmínky pro zaměstnávání a propouštění lidí. Je na něj navázána také zásadní změna v odměňování lidí placených z veřejných rozpočtů, kterou Drábek představil předminulý týden.

Počítá v ní s buď úplným, nebo výrazným omezením vlivu délky praxe na výši tarifního platu. Jeho výrazné snížení by se dotklo nejen úředníků, ale i lékařů nebo učitelů. Pokud se ale změna zákoníku práce zdrží, budou platy lidí ve veřejné sféře zřejmě od ledna prozatím jen plošně sníženy o deset procent. K tomu stačí jen nařízení vlády.

On line diskuzi naleznete zde.