Ukončili jsme pracovní poměr se zaměstnancem okamžitě, ale dali jsme mu možnost podání výpovědi z jeho strany. Nyní na něho vyplývají další škodní činnosti vůči podniku: poškození svěřené věci (automobilu), poškození předmětu podnikatelské činnosti, neboť bylo zjištěno, že se v pracovní době věnoval jiným činnostem (např. obchodu s realitami), naše obchodní činnost má jiný charakter - shánění zakázek pro montáže oken a dveří. Můžeme mu v poslední výplatě (za květen) odečíst škodu za rozbité auto a zálohu, kterou si vybral za PHM, můžeme vše uvést do zápočtového listu, můžeme zápočtový list pozdržet do doby, až bude jasno, co si můžeme ze strany zaměstnavatele dovolit?

Soukromá střední škola gastronomie s. r. o, nejsme plátci DPH a vedeme účetnictví.
S naší zaměstnankyní (učitelka), která pobírá invalidní důchod II. stupně, máme uzavřenu pracovní smlouvu na dobu neurčitou na plný úvazek tj. 40 hodin týdně/21 hod. přímá vyučovací povinnost. Od září 2011 nemáme pro ní dostatečný počet hodin na plný úvazek a můžeme jí nabídnout pouze zkrácený úvazek na 30 hod. týdně.
Má tato zaměstnankyně nárok na odstupné v případě, že:
a) bude souhlasit se zkráceným pracovním úvazkem (k pracovní smlouvě bude dodatek - 30 hod. týdně, dále doba neurčitá),
b) nebude souhlasit a rozhodne se ukončit pracovní poměr dohodou (nebo výpovědí),
c) nebude souhlasit a bude trvat na setrvání v organizaci při plném úvazku?
Za situace v bodě c) předpokládáme, že můžeme dát výpověď pro nadbytečnost a vyplatit 3 měsíční odstupné a to i vzhledem k invaliditě II. stupně.

Zaměstnanec se nedostavil do práce z důvodu zákazu vjezdu autobusové dopravy do města, v kterém vypukl požár. Na co má zaměstnanec ze zákona právo? Omluvená, ale neplacená směna? Prostoj podle mého nepřipadá v úvahu, když výroba jela a někteří pracovníci se dostavili do práce. Jsme podnikatelský subjekt.

Zaměstnanec je členem dobrovolných hasičů a je ze zákona povinen se účastnit odborného školení. Pokud toto školení zasáhne do pracovní doby, předpokládám, že je zaměstnavatel povinen zaměstnance uvolnit. Jedná se o volno s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy? Jak je to v případě, kdy se dobrovolný hasič v pracovní době účastní zásahu (tj. likvidace požáru, při povodních apod.) - jedná se o volno s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy?

Úvazek zaměstnance činí 0,50 – to je 4 hodiny denně. Pokud je mu poskytnuto závodní stravování – oběd ve vlastní stravovně – musí mít přestávku?

Zaměstnanec pracuje ve školství na trvalý pracovní poměr. Letos v únoru 2011 začal pobírat starobní důchod. Jeho nadřízený by se ho rád zbavil a nabízí mu nové sepsání pracovní smlouvy. Jakým způsobem může zaměstnavatel obejít případné odstupné z důvodu pro nadbytečnost?

Zaměstnanec má v pracovní smlouvě sjednaný druh práce: operátor. Ve smlouvě je dále uvedeno: „Zaměstnavatel si vyhrazuje právo stanovit zaměstnanci k druhu práce rovněž popis práce.“ S popisem práce je zaměstnanec seznámen v den podpisu smlouvy, popis práce (dokument) zaměstnanec podepisuje. Je možné tento popis práce jednostranně měnit ze strany zaměstnavatele? Tj. zaměstnanec bude stále vykonávat pozici operátora (dělníka), nicméně dojde ke změně náplně práce (změna popisu práce). Změna popisu práce spočívá v tom, že zaměstnanec bude vykonávat jiné operátorské (dělnické) práce a jeho nadřízený bude jiný vedoucí.

A) Zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec přišel na nařízený přesčas. S jakým předstihem musí toto zaměstnavatel zaměstnanci oznámit - tj. jak dlouho dopředu?
B) Zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a pracuje dle předem naplánovaného kalendáře. Jeho směna je v pondělí od 6.00 do 16.30 (10 h + 0,5 h přestávka v práci). Mimořádně však zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec přišel do práce od 13.00 a odpracoval 10 h + 0,5 přestávka v práci. Z pohledu zaměstnavatele se jedná o mimořádný posun směny. Jak dlouho dopředu je nutné toto zaměstnanci oznámit?
C) Zaměstnanec pracuje v dvousměnném provozu, kdy se zaměstnanci pravidelně po týdnu střídají (tj. 6.00 - 14.15, 14.15 - 22.30). Daný týden má zaměstnanec ranní směny, nicméně zaměstnavatel vyžaduje, aby mimořádně místo na směnu ranní přišel na směnu odpolední. S jakým předstihem mu toto musí zaměstnavatel oznámit?