HR Expert

Základním pravidlem při poskytování cestovních náhrad je dle pokynů, které jsem si odnesla ze semináře, to, že zaměstnanec se jich nemůže vzdát z dobré vůle. Zjednodušeně to znamená, pokud mu zaplatíme kurzovné (na přihlášce je podpis příkazce operace, tj. ředitelky, tím fakticky vzniká příkaz k pracovní cestě), náleží k této „akci“ i cestovní náhrady. Teď jsme se ale dostali do situace, kdy díky většímu sponzorskému daru zaplatíme naši rehabilitační pracovnici kurz dlouhodobější, je to vlastně zvyšování kvalifikace. Bude asi 2 měsíce bydlet v jiné metropoli a dojíždět o víkendech. Logicky by bylo správné, kdyby se v tomto případě nějakým dílem podílela na nákladech, tzn. platila si sama ubytování a cestování. Otázka zní: je takovéto dlouhodobější zvyšování kvalifikace – pro zaměstnavatele ale i pro sebe, protože je to mladá slečna těsně po VŠ, nemusí v naší organizace setrvat nastálo – považováno za pracovní cestu (s přiznanými cestovními náhradami) ?