HR Expert

Úterý, 22. Kvě 2012

00:13:24

Bleskovky:
Navigace: Hlavní strana - Personální administrativa - Otázky & odpovědi - Dohoda o provedení práce 2012
Array ( [0] => stdClass Object ( [name] => Hlavní strana [link] => http://www.hrexpert.cz/ ) [1] => stdClass Object ( [name] => Personální administrativa [link] => /personalni-administrativa/ ) [2] => stdClass Object ( [name] => Otázky & odpovědi [link] => /personalni-administrativa/otazky-odpovedi/ ) [3] => stdClass Object ( [name] => Dohoda o provedení práce 2012 [link] => ) )

Dohoda o provedení práce 2012 Obsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Autor: JUDr. Marcela Smutná
Sekce: Personální administrativa - Otázky & odpovědi
Vytvořeno: Pondělí, 30 Leden 2012
Email Tisk PDF
1Jsme s. r. o. S pracovníkem jsme uzavřeli v roce 2011 dohodu o provedení práce (dále DPP) s počátkem výkonu práce 1. 7. 2011 na dobu neurčitou. Dle novely zákoníku práce účinné od 1. 1. 2012 je nutné v DPP uvádět dobu, na kterou se DPP uzavírá. Jsme povinni v roce 2012 vyhotovit písemný dodatek k DPP, kde bude uvedena požadovaná doba, na kterou se DPP uzavírá? Nebo toto se vztahuje až na DPP uzavřené 1. 1. 2012 a později?
< Novější   Starší >

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

  logo_topvision