HR Expert

Obdobná zkušenost je dnes také u programátorů a dalších odborníků z oblasti IT, kteří jsou ze strany firem najímáni na krátkodobé projekty. V loni se však začaly objevovat úvazky na dobu určitou také v některých dalších oborech, například v marketingu. „Je to takový fenomén, který očekáváme i v letošním roce,“ dodává Křížek.

S podobným trendem se již setkaly také odbory. Podle předsedy Odborového svazu Kovo Josefa Středuly převažují úvazky na dobu určitou až v 80 procentech nových pracovních míst. Takto zaměstnaní lidé však mají problémy s výší mzdy, která je nižší oproti úvazku na dobu neurčitou. „Zaměstnavatelé říkají, že chtějí flexibilitu, ale tato flexibilita má poměrně konkrétní a vysokou cenu v oblasti životní úrovně,“ řekl Středula.

Podle Křížka se Středulův výrok vztahuje spíše na výrobní sféru, na kterou se jeho agentura nespecializuje. „U těch pozic středního a vyššího managementu i u pozic specialistů to mohou být srovnatelná čísla,“ sdělil Křížek. Na rozdíl od Středuly se však domnívá, že trend úvazků na dobu určitou je pro pracovní trh pozitivní. „Firmy by si v tuto chvíli nemohly dovolit takový závazek vzít někoho na dobu neurčitou," míní Křížek. Mohou tak podle něj najmout více lidí.