Modrá
Zelená
Šedá
Červená
Na začátku ledna vstoupila v platnost novela zákona o zaměstnanosti, podle níž se ruší povinnost zaměstnavatelů hlásit Úřadu práce ČR volná pracovní místa. Cílem tohoto opatření je snížit administrativní zátěž zaměstnavatelů a zrušení povinnosti, jejíž plnění bylo ze strany Úřadu práce ČR prakticky neověřitelné a tím i nevymahatelné.Informace o volných pracovních místech a jejich počtu tak budou Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR (MPSV) dodávat internetové pracovní portály a agentury práce. „V současné době se dokončují práce na technických řešeních a MPSV předpokládá, že mechanismus získávání počtu volných pracovních míst bude spuštěn do konce měsíce ledna,“ uvedla mluvčí MPSV Viktorie Plívová.
Systém by měl přinést objektivnější výsledky o počtech volných pracovních míst, neboť firmy hlásily do databáze úřadů práce především pracovní místa pro málo kvalifikované pracovníky, zatímco soukromé personální agentury jsou zaměřeny i na lukrativnější pracovní pozice typu vedoucích pracovníků a manažerů. Tímto krokem MPSV zároveň naplňuje požadavky Evropské komise na vykazování statistik o volných pracovních místech členskými státy pro Evropský statistický úřad.
Analytici zaměření na trh práce nepřišli zatím s novým systémem do styku. Nevědí tedy, zda a jak budou získaná data vypovídat o pracovním trhu v České republice. Nicméně například Tomáš Volf ze společnosti Citfin ve shodě s MPSV upozorňuje na to, že v minulosti zaměstnavatelé úřadu práce všechna volná místa nehlásili. Navíc jsou agentury práce a pracovní servery na danou oblast zaměřené a mají v ní dobrý přehled. "Pravděpodobně bude mít nový systém podobný efekt (jako dřívější)," řekl Volf.
| < Novější | Starší > |
|---|
© 2012 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3 