HR Expert

Pondělí, 21. Kvě 2012

23:52:56

Bleskovky:
Navigace: Hlavní strana - Odměňování zaměstnanců - Výklady - Náhrada mzdy v době prvních 3 týdnů dočasné pracovní neschopnosti a karantény v roce 2012
Array ( [0] => stdClass Object ( [name] => Hlavní strana [link] => http://www.hrexpert.cz/ ) [1] => stdClass Object ( [name] => Odměňování zaměstnanců [link] => /odmenovani-zamestnancu/ ) [2] => stdClass Object ( [name] => Výklady [link] => /odmenovani-zamestnancu/vyklady/ ) [3] => stdClass Object ( [name] => Náhrada mzdy v době prvních 3 týdnů dočasné pracovní neschopnosti a karantény v roce 2012 [link] => ) )

Náhrada mzdy v době prvních 3 týdnů dočasné pracovní neschopnosti a karantény v roce 2012 Obsah článku vidí pouze přihlášení a oprávnění uživatelé

Autor: JUDr. Bořivoj Šubrt
Sekce: Odměňování zaměstnanců - Výklady
Vytvořeno: Čtvrtek, 12 Leden 2012
Email Tisk PDF

86489235Tak zvaná velká novela zákoníku práce, která nabývá účinnosti 1. ledna 2012, zahrnuje též novely některých dalších zákonů, mj. zákona o nemocenském pojištění, zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, zákona o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění a dalších. Tyto novely přinášejí významné změny v poskytování náhrady mzdy, platu nebo odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti (dále zpravidla jen DPN) nebo karantény a rovněž novou možnost postihu zaměstnance za porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce v době prvních 3 týdnů DPN.

< Novější   Starší >

Přidat komentář


Bezpečnostní kód
Obnovit

  logo_topvision