HR Expert

V loňském roce bylo odměněno méně lidí než v roce 2010. Podle průzkumu Platy.cz dostalo odměnu ke mzdě 30 % lidí. Výše odměn tak meziročně mírně stoupla. Průměrně se výše odměn pohybovala okolo 24 261 korun českých, ale na některých top manažerských pozicích se jednalo až o 200 tisíc.

Odměny dostává každý druhý top manažer

Výše odměn je přímo úměrná úrovni zastávané pozice. Například na pozicích pomocných zaměstnanců se průměrná výše odměn pohybuje okolo 5 613 korun, na pozicích v nižším a středním managementu jsou průměrné odměny téměř desetkrát vyšší. Nejvyšší odměny jsou vypisovány pro top manažery. Průměrně si tito manažeři přišli v roce 2011 na 150 072 korun.

„Top manažeři mají odměny vysoké i proto, že jejich odměny jsou často navázány na konkrétní cíl, výkon nebo zisk společnosti. Mají vyšší zodpovědnost a zároveň díky své pozici dokáží ovlivňovat fungování a hospodaření společnosti,“ vysvětluje Lubomír Valenta ze společnosti Profesia CZ, která provozuje on-line platový průzkum Platy.cz. „Výše celoročních odměn top manažerů často přesahuje i výši základního platu,“ dodává Valenta.

Přehled odměn podle úrovně pozic

Výše odměn i podíl lidí s odměnou roste i s velikostí firmy, ve které daný člověk pracuje. V malých firmách nejsou odměny běžné. Mezi společnostmi do 10 zaměstnanců je jen čtvrtina takových, kde zaměstnanci dostávají odměny. Velké společnosti nad 1 000 zaměstnanců však vyplácejí odměny ve více než 40 procentech případů.

Přehled odměn podle velikosti firmy

Zedník či truhlář má odměny výjimečně

Generální ředitelé si přišli v loňském roce na nejvyšší odměny (290 011 Kč), následovali je obchodní ředitelé (177 161 Kč) a výkonní ředitelé (176 971 Kč). „Odměny jsou u nich poměrně běžné. Deklaruje je přibližně polovina respondentů,“ konstatuje Lubomír Valenta. Výše odměn u těchto pozic většinou činí v průměru 2násobek až 3násobek jejich průměrného měsíčního platu.

Na opačném konci žebříčku odměn jsou lidé pracující na pozicích zedník, truhlář, číšník, řidič kamiónu a řidič. Zde dostávají zaměstnanci odměny jen výjimečně.

Přehled pozic, na kterých lidé uvádějí odměny nejméně často