Modrá
Zelená
Šedá
Červená
Třináctá mzda byla v loňském roce sjednána ve 43 % kolektivních smluv, čtrnáctá potom ve 14 %. Nárok na tuto mzdy byl v roce 2011 nejčastěji sjednán v kolektivních smlouvách zaměstnavatelů Jihočeského kraje. Vyplývá to z údajů Informačního systému o pracovních podmínkách (ISPP) provozovaného ministerstvem práce a sociálních věcí.
Oproti roku 2005 se v podnikatelské sféře podíl zaměstnavatelů nabízejících 13. mzdu zvýšil o čtyři procentní body. Zcela opačný vývoj byl však u nároku na 14. mzdu. Podíl kolektivních smluv, které jej obsahují, klesl z 22 procent v roce 2005 na loňských 14 procent. Poskytnutí 13 a 14. mzdy bylo v téměř 60 procentech sjednaných kolektivních smluv podmíněno dosažením předem stanoveného hospodářského výsledku a ve 34 procentech počtem dnů odpracovaných zaměstnancem.
Ve více než pětině případů (21 procentech) byla výše obou mezd stanovena podílem z průměrného výdělku a v 19 procentech podílem z tarifní mzdy. Více než devět procent zaměstnavatelů uvedlo výši této mzdy pevnou částkou.
Nárok na výplatu 13. a 14. mzdy byl loni nejčastěji sjednán v kolektivních smlouvách zaměstnavatelů Jihočeského kraje; naopak nejhůře na tom byli zaměstnanci ve Středočeském kraji. Nárok na 13. mzdu zde byl dojednán pouze ve 25,6 procenta kolektivních smluv, na 14. mzdu pak v 5,1 procenta.
Údaje vycházejí z analýzy 1301 kolektivních smluv v podnikatelské sféře, které se týkaly více než 390 000 zaměstnanců.
| < Novější | Starší > |
|---|
© 2012 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3 