Úřady práce ke konci února letošního roku oznámily, že je bez zaměstnání téměř 600 tisíc obyvatel ČR. Zvlášť neutěšená situace panuje v jednotlivých regionech, nejvyšší počet lidí hledajících zaměstnání se vyskytuje v Olomouckém a Jihomoravském kraji. Samostatnou kapitolu potom tvoří studenti a absolventi vysokých škol, kteří díky nedostatečné praxi u většiny firem narážejí na zavřené dveře. Avšak najít schopné spolupracovníky, absolventy zapálené pro správnou věc, není ani v době největší nezaměstnanosti snadné. S nedostatkem spolehlivých a cílevědomých uchazečů se potýká také mladá, ryze česká společnost eBRÁNA, která rozšiřuje svoje působení právě v regionech.

U příležitosti třetího Den rovného odměňování budou ve městech po celém Německu organizovány akce, např. tiskové konference zaměřené na informace o rozdílech v odměňování žen a mužů pro novináře, přednášky, pracovní dílny a konference zaměřené na průzkum problému a demonstrace s cílem zvýšit povědomí veřejnosti o rozdílech v odměňování žen a mužů a jejich dopadech na životy žen.

Výsledky průzkumu „Manpower Index trhu práce“ ukazují, že firmy nadále hledají další úspory v lidských zdrojích, i když se pokles ekonomiky zastavil.

Již za několik dní odstartuje v Praze třetí ročník mezinárodního veletrhu pracovních příležitostí JOBDAYS 2010. Tuto významnou akci, která proběhne na pražském Výstavišti v Holešovicích ve dnech 30. března až 1. dubna 2010 by si neměl nechat ujít žádný pracovník v HR.

Rok 2009 byl rok obtížný a pro mnoho firem i osob rokem katarzí. Přinesl i zajímavý vývoj ve využívání Interim Managementu. Poptávka po interim manažerech, tedy manažerech na dobu určitou, jednoznačně vzrostla. Vzrostla především v oblasti projektového řízení, krizového řízení a řízení nekrizových změn. Nejdramatičtější byl nárůst poptávky po krizovém řízení. Setrvalá je poptávka po Gap Managementu – dočasném zastoupení v manažerské pozici.

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky (MPSV) vyhlásilo výzvu pro předkládání grantových projektů Zvýšení adaptability zaměstnanců restrukturalizovaných podniků v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ). Celková částka 300 519 242 Kč, vyčleněná z Evropského sociálního fondu (ESF) a státního rozpočtu, půjde na zvýšení přizpůsobivosti zaměstnanců podniků, kterým hrozí kvůli nepříznivé ekonomické situaci strukturální změny, včetně propouštění.