HR Expert

Odpovědnost za škodu na odložených věcech je zvláštní odpovědností zaměstnavatele. Nezbytným předpokladem odpovědnosti za škodu na odložených věcech je, že k odložení došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním u zaměstnavatele, s nímž je zaměstnanec v pracovněprávním vztahu. Druhým předpokladem této odpovědnosti je, aby k odložení věci došlo na místě k tomu určeném nebo obvyklém. Z hlediska rozsahu odpovědnosti zaměstnavatele rozlišuje zákoník práce výši odpovědnosti za věci, které zaměstnanec obvykle do práce nosí, a věci, které obvykle do práce nenosí. U věcí, které zaměstnanci obvykle do práce nenosí, rozlišuje dále, zda tyto věci zaměstnavatel převzal, či nepřevzal do zvláštní úschovy. Rozsah odpovědnosti za škodu je rozdílný u škody, kde není rozsah škody limitován, a u jiných než obvyklých věcí, kde zaměstnavatel zásadně odpovídá jen do limitu 10 000 Kč. Tento limit u jiných než obvyklých věcí neplatí tehdy, jestliže je zaměstnavatel převzal do zvláštní úschovy. Způsob ukládání svršků a dalších osobních věcí může zaměstnavatel vymezit ve vnitřní směrnicí. Rovněž může stanovit pravidla o převzetí věcí zaměstnanců do úschovy podle občanského zákoníku.