HR Expert

To, že ve vedení firem chybí ženy, si myslí 59 procent manažerů. Mezi oslovenými manažerkami má tento pocit 83 procent. Sedmapadesát procent dotázaných tvrdí, že poměrné zastoupení žen na vedoucích pozicích nemá vliv na komerční úspěch firem.
Podle ředitelky ACCA pro Česko, Slovensko a Maďarsko Kateřiny Benešové je zajímavé, že samy ženy nevěří, že jejich vyšší účast ve vedení firem zlepší komerční úspěch podniků. "Logicky vyvstává otázka, proč by potom organizace měly podstoupit náklady zrovnoprávnění. A pouze naplňovat kvótu nelichotí ani samotným ženám," dodala ředitelka.
Zástupci obou pohlaví se v průzkumu shodli také v otázce, zda jsou ženy v některé oblasti nadprůměrně zdatné. Sedmaosmdesát procent respondentů uvedlo personalistiku a 68 procent marketing. Necelá polovina dotázaných vidí kariéru žen v oblasti financí a podle 11 procent se jim daří v obchodě. Jen zhruba jedno procento respondentů obou pohlaví si myslí, že se ženy hodí do provozu a výroby, kam však v mnoha organizacích patří také lukrativní informační technologie nebo logistika.
Dvaadevadesát procent mužů i žen v průzkumu také uvedlo, že v jejich organizaci mají obě pohlaví stejný přístup ke vzdělávání a profesnímu rozvoji, trápí je ale skloubení profesionálního a soukromého života. Většina manažerek a třetina manažerů si totiž myslí, že otázka rovnováhy mezi soukromým a profesním životem není v jejich firmě dostatečně vyřešena.
Mezinárodní den žen (MDŽ) si poprvé připomněli v roce 1911 v několika evropských zemích ženy i muži manifestacemi za práva žen, zejména za právo volební. To měly tehdy ženy jen v hrstce zemí světa, z evropských jen ve Finsku. Původně se MDŽ slavil jako mezinárodní svátek 19. března, na 8. březen se přesunul v roce 1913.