HR Expert

Pro většinu českých manažerů je uspokojování potřeb zaměstnanců na posledním místě. Nejdůležitější je vedení spolehlivé společnosti a kladou důraz na kvalitu práce či spokojenost zákazníků. Vyplývá to z průzkumu mezi tuzemskými manažery, který provedla Česká manažerská asociace ve spolupráci s agenturou Ipsos Tambor a Svazem průmyslu a dopravy ČR. Manažeři si stěžují na nedostatečnou vyváženost soukromého a pracovního života.

„Většina manažerů přiznává, že měli dříve více energie pro dosažení plánovaných cílů. Je zde vidět souvislost s nedostatečnou vyvážeností soukromého a pracovního života, což se může projevit i v poklesu aktivit manažera,“ uvedl Tomáš Macků z Ipsos Tambor.

Podle průzkumu pracuje třetina manažerů více než deset hodin denně, nejdéle pracují v průměru manažeři ze sektoru služeb. Ti se také nejčastěji věnují práci o víkendech. Snižování nákladů a zisk považuje za velmi důležitou prioritu 37 procent manažerů.

Díky průzkumu bylo také zjištěno, že se tuzemským manažerům nedaří čerpat z nových poznatků vědy a výzkumu. „Naznačuje to chronický problém. Již delší dobu proto poukazujeme na potřebu zásadních změn ve financování vědy a v systému výzkumu a vývoje,“ podotkl mluvčí Svazu průmyslu a dopravy Milan Mostýn. Téměř dvě třetiny manažerů si myslí, že česká věda a výzkum neprodukuje dostatek tvůrčích myšlenek, které jsou aplikovatelné v jejich oboru. Nejdůležitější životní hodnoty českých manažerů jsou spokojená rodina, smysluplná práce a děti.

Průzkum se uskutečnil letos v říjnu formou on-line dotazníku, na který odpovídalo celkem 135 manažerů a manažerek. Tři čtvrtiny jsou na pozicích majitelů, ředitelů či jednatelů, zbytek jsou členové středního managementu