Ze statistiky společnosti Deloitte vyplývá, že ve statutárních orgánech stovky největších českých firem je jen 7,6 procenta žen. Česko tak spolu s Itálií, Belgií a Německem výrazně zaostává za ostatní Evropou.

V České republice představují muži 67 procent přímých nadřízených. Skoro čtvrtina tuzemských zaměstnanců ale říká, že by chtěli jako nadřízenou raději ženu. Vyplývá to z průzkumu Workmonitor společnosti Randstad, který mapuje mínění zaměstnanců ve 29 zemích světa.

Většina žen i mužů ve vedení českých firem si myslí, že mezi manažery je stále málo žen. Zástupci obou pohlaví se ovšem shodují v tom, že poměrné zastoupení žen na vedoucích pozicích nemá vliv na komerční úspěch firem. Shodně se také domnívají, že ženy jsou nadprůměrně zdatné v personalistice a marketingu. Vyplynulo to z průzkumu, který uskutečnila Asociace profesních účetních (ACCA) mezi 214 českými manažery a manažerkami u příležitosti 100. výročí Mezinárodního dne žen.

Šéfové předních firem působících v Česku považují za jeden z výrazných problémů v blízké budoucnosti nedostatek talentů. Proto také vnímají současné ekonomické prostředí jako velmi nejisté a nestabilní. Vyplývá to ze studie společnosti IBM a Institutu pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA).

Firmám v Česku i ve světě chybí takzvaný leadership, tedy schopnost manažerů vést, vychovávat a motivovat zaměstnance. Vyplývá to ze studie Boston Consulting Group (BCG), která se zaměřila na situaci ve 109 zemích včetně ČR.

Pracovní portál Jobs.cz ve svém dotazování mezi uživateli sondoval situaci ohledně procesu nástupnictví v českých firmách. Zkušenost s rozvíjením kariéry zaměstnanců směrem předávání know how seniorskými kolegy potvrdilo 30 % respondentů průzkumu na Jobs.cz.