Publikace se věnuje v dnešní době aktuální problematice řízení lidských zdrojů. Efektivní využití zaměstnanců, konkrétně talentovaných jednotlivců, chápe jako zásadní podmínku dosahování požadované výkonnosti organizace. Nalezení těchto zaměstnanců, jejich rozvoj, využívání a udržení v organizaci považuje za hlavní faktor konkurenceschopnosti organizace.
V sedmi kapitolách se autorka zaměřuje na vymezení jednotlivých pojmů, strategické aspekty tohoto přístupu, popis jednotlivých procesů talent managementu, uplatnění systému talent managementu v naší i zahraniční praxi, ale také mapování problematiky při řízení lidských zdrojů atd.