HR Expert

Společnost Henkel ČR, jež se do studie Best Employers Česká republika zapojila poprvé v historii, byla vyhlášena mezi deseti nejlepšími zaměstnavateli v České republice. Výsledky projektu byly vyhlášeny v rámci ceremoniálu, jenž se konal 19. dubna v Praze.

„Zařazení mezi Top 10 nejlepších zaměstnavatelů v ČR nás velmi potěšilo. Do studie jsme se přihlásili vůbec poprvé a umístěním v první desítce jsme potvrdili, že naše prezentace společnosti Henkel jako rodinného podniku není falešná. Hodnoty, jako vzájemný respekt, úcta a jistota, že se na své kolegy můžeme kdykoliv spolehnout, jsou v naší firemní kultuře dlouhodobě zakořeněny,“ uvedl Rudolf Steger, generální ředitel Henkel ČR a dodal: „Výsledků studie si vážím o to více, neboť jejich základem je pozitivní zpětná vazba od našich zaměstnanců a kolegů.“

Do studie se v rámci letošního již 8. ročníku v České republice přihlásilo 71 společností z různých odvětví a podmínky účasti nakonec splnilo 62 společností. Konečné umístění nezávisí na rozhodnutí poroty či subjektivním názoru vedení. Hlavními kritérii jsou vysoká motivovanost pracovníků a názorová shoda mezi manažery a zaměstnanci. Výsledky studie vycházejí z názoru 11 274 zaměstnanců a 209 vrcholových manažerů, kteří prostřednictvím vyplněných dotazníků vyjádřili názor na svého zaměstnavatele. Tento vzorek respondentů reprezentuje zaměstnaneckou populaci více než 19.000 zaměstnanců.

Z výsledků studie vyplývá, že nejlepší zaměstnavatelé mají v průměru o 34 % více motivovaných zaměstnanců v porovnání s ostatními společnostmi na trhu. Jejich zaměstnanci jsou proaktivní a přicházejí s novými nápady. Tento typ chování samozřejmě zároveň generuje i lepší obchodní výsledky. Nejlepší zaměstnavatelé vykazují o 15 % vyšší návratnost pro akcionáře a mají vyšší tržby na zaměstnance než zaměstnavatelé průměrní. Také personální ukazatele vycházejí lépe. Například průměrnou absenci z důvodu nemoci na zaměstnance vykazují 2,5 dne, přičemž ostatní společnosti se trápí čtyřnásobnou absencí (10 dní). Nejlepší zaměstnavatelé mají také v průměru o 60 % nižší dobrovolnou fluktuaci. U vítězných společností lze pozorovat až o 30 % vyšší motivovanost manažerů oproti ostatním účastníkům. Rozdíl mezi motivovaností manažerů a zaměstnanců je však obvykle velmi nízký, a to do 10 %.

Co rozhoduje o umístění?

V této studii byli zaměstnavatelé posuzováni na základě tří aspektů - názorů jejich vlastních zaměstnanců, personálních politik společnosti a pohledu jejich nejvyššího vedení. Klíčovým pojmem pro stanovení pořadí společností v žebříčku je tzv. motivovanost (engagement) zaměstnanců. Motivovanost je v průzkumech společnosti Hewitt definována jako stav citového a intelektuálního zapojení zaměstnance do dění ve firmě, který je charakterizován třemi modely chování:

• zaměstnanci se o firmě vyjadřují pozitivně před svými spolupracovníky, přáteli, potencionálními zaměstnanci a klienty (SAY);
• zaměstnanci mají silnou vnitřní touhu pracovat pro firmu i v budoucnu (STAY);
• zaměstnanci v práci vynakládají mimořádnou snahu a nasazení, které přispívá k lepším výsledkům firmy (STRIVE).