Agentura Median provedla v loňském roce průzkum, ze kterého vyplynulo, že nejvíce stresu v práci zažívají lidé pracující v dopravě a ve vzdělávání. Naopak nejméně stresovaní jsou zaměstnanci v IT, bankovnictví či cestovním ruchu. Z průzkumu lze také vyčíst, že většina občanů se snaží stresu a nervozitě vyhýbat, nebo je vůbec neřeší.

Jak se připravit na přijímací pohovor? Jak vlastně takový pohovor probíhá? Na co se mě můžou ptát? Tyto otázky se honí hlavou mladým lidem z dětských domovů, kteří se v rámci projektu Rozlet připravují na odchod z ústavního zařízení. Najít odpovědi jim pomohlo absolvování tzv. Pohovorů nanečisto. Ty již druhým rokem pořádá obecně prospěšná společnost Rozmarýna ve spolupráci se společností ABB s. r. o., hlavním partnerem projektu Rozlet.

Značku Ethnic Friendly neboli etnicky přátelský převzalo včera v Praze dalších 11 zaměstnavatelů. Od roku 2007 ji uděluje sdružení IQ Roma servis. Snaží se tak propagovat zásady rovnosti na pracovním trhu i přispívat k zaměstnávání Romů. Certifikát zatím dostalo 40 firem a institucí. Mezi nimi jsou některé úřady práce, velké podniky, neziskové organizace i gymnázium. Zaměstnávání Romů má podpořit také reklamní spot Neviditelní, který bude od podzimu vysílat televize.

Sedm z deseti lidí, kteří v práci využívají internet, kontroluje pracovní mail či služební telefon i doma. Téměř pětina lidí pak přiznává, že si ubytování na dovolené vybírá podle toho, aby tam byl dostupný internet. Vyplývá to z průzkumu agentury Mediaresearch o vlivu moderních technologií na kvalitu života.

Společnost Henkel ČR, jež se do studie Best Employers Česká republika zapojila poprvé v historii, byla vyhlášena mezi deseti nejlepšími zaměstnavateli v České republice. Výsledky projektu byly vyhlášeny v rámci ceremoniálu, jenž se konal 19. dubna v Praze.

Označení Společnost přátelská rodině smějí od nynějška používat další čtyři firmy. Certifikát jim za vstřícnost k zaměstnancům s dětmi udělila Síť mateřských center (SMC). Dostaly ho Česká spořitelna, dm drogerie markt, Kolpingova rodina Smečno a penzion Šumavous. ČTK to sdělila Lucie Plešková ze SMC.

Kariérní rozvoj žen je podmíněn řadou aspektů, k nimž rozhodně patří vzdělávání v oboru i v měkkých dovednostech, ale i další věci jako možnost vybalancovat práci s rodinným životem, úspěšný návrat do práce po rodičovské dovolené, networking, a v neposlední řadě také vstřícné firemní prostředí bez bariér a předsudků. Někdy se říká, že aby žena uspěla, musí být dvakrát tak dobrá jako její stejně úspěšný kolega. Pokud firmy nechtějí vyplýtvat energii svých talentovaných zaměstnankyň na překonávání překážek, které muže tolik netrápí, mohou podnikat řadu aktivit.