HR Expert

Co nejvyšší zaměstnanost je cílem všech vyspělých vlád. Určitě není bez zajímavosti, že dlouhodobě je velmi nízká nezaměstnanost v Nizozemí nebo zemích Skandinávie. V těchto zemích jsou přitom velmi oblíbené zkrácené pracovní úvazky. I pro starší občany. Zaměstnanost občanů starších 60 let je nejvyšší ve Švédsku, Nizozemí a Velké Británii.

V praxi využívají zkrácené úvazky ve velké míře občané předdůchodového věku. Zkrácený úvazek je pro tyto občany zajímavým řešením. Starší zaměstnanci jsou pro zaměstnavatele přínosní díky svému nadhledu a zkušenostem. Práci na 4 až 6 hodin denně přitom zdravotně dobře zvládají. Zkrácené úvazky pomáhají snižovat nezaměstnanost. Na stejný objem práce je zapotřebí více zaměstnanců.

Ve vyspělé západní Evropě potom starším zaměstnancům nevadí mít z důvodu práce na zkrácený úvazek nižší příjem. Důležité je, že jsou nadále výdělečně činní. Obliba zkrácených úvazků u občanů starších 60 let je v západní Evropě velká. Zkrácené úvazky jednoznačně pomáhají zvyšovat zaměstnanost starších občanů. Což je pozitivní pro všechny. Občany, stát i firmy.

V Česku nabídka práce na zkrácený úvazek zaostává. Což je škoda. Co takhle snížit odvody zaměstnavatelů na pojistném u zkrácených úvazků? Stát by ušetřil vzhledem k nižší nezaměstnanosti. Firmám by se snížily mzdové náklady. A pro starší zaměstnance a mladé maminky by byla práce na zkrácený úvazek určitě atraktivní.