HR Expert

Cílem všech vyspělých zemí světa by měla mít co nejnižší dlouhodobá nezaměstnanost. Dlouhodobá nezaměstnanost totiž výrazně zvyšuje státní výdaje a v některých lokalitách kriminalitu. Za dlouhodobě nezaměstnaného se v zemích OECD považuje občan, který je bez práce déle než 6 nebo 12 měsíců. Přestože je v Česku v rámci zemí OECD podprůměrná nezaměstnanost, tak dlouhodobá nezaměstnanost je naopak nadprůměrná. Přijít o práci je tak velmi nepříjemné.

Velmi důležité je, aby našli uplatnění na trhu práce čerství absolventi. Když se těmto mladým lidem nepodaří rychle najít práci, tak se výrazně snižují jejich šance v příštích měsících. První zaměstnání je pro budoucnost důležité. Výhodná legislativní úprava pro zaměstnavatele u prvního zaměstnání by se vyplatila.

Významná je však především úloha školství, kdy by měly znalosti a dovednosti mladých lidí odpovídat potřebám pracovního trhu. Současně by měl být již na školách  vytvořen tlak na mladé lidi, aby byli při hledání práce aktivní a neměli přehnané nároky. Chtít všechno hned (vysoký plat, vysněnou práci), prostě nejde. Zkrátka je vhodné zvýšit zapojení a spolupráci zaměstnavatelů a škol tak, jak se to daří např. v zemích Skandinávie.

V neposlední řadě by se firmy neměly bát dát šanci absolventům, protože mohou přinést do firmy potřebné změny a „nové vidění“. Legislativní podpora tohoto kroku, např. nižšími odvody na sociálním pojištění nebo jednodušší administrativou, by byla rovněž velmi pozitivním řešením. Pro celou ekonomiku je velmi přínosné, když absolventi získají práci.