Ve všech členských zemích EU se postupně prodlužuje důchodový věk. V současné době musí tedy občané pracovat déle než v minulosti. Tento trend bude nadále pokračovat. Legislativní podpora zkrácených úvazků (např. slevou na pojistném) je cestou, jak zvýšit zaměstnanost starších občanů.

Uspět na trhu práce je rok od roku náročnější. Všechny firmy jsou nuceny šetřit a hledat rezervy. Personální náklady přitom patří mezi nejvyšší nákladové položky. Jak snižovat mzdové náklady? Především kumulací funkcí. Zaměstnanci dneska musí umět více než v minulosti.

Přijmout pětatřicátníka, absolventa, maminku po rodičovské dovolené nebo šedesátníka? První varianta je sázka na jistotu. Riziko chyby je minimální. Přesto zkušení personalisté rádi přijmou „zelenáče“ či zkušeného matadora. I když trošku riskují. Proč?

Většina žadatelů o pracovní pozici dříve či později předloží vysokoškolský diplom nebo maturitní vysvědčení. Pro některé personalisty mají dosažené známky velký význam, jiní je vůbec nehodnotí. Proč? V praxi často rozhodují jiné atributy než školní inteligence.

Velkým problémem všech vyspělých zemí světa je rostoucí dlouhodobá nezaměstnanost, která v posledních letech vlivem ekonomické krize výrazně stoupla. Nejvíce jsou přitom dlouhodobou nezaměstnaností postižení občané mladší 25 let, což není dobře.

K úspěchu v práci, osobním životě a celkové spokojenosti potřebujeme v určitých životních situacích i kousíček štěstí. Kolikrát může při konkurzu o vysněné místo mezi námi a konkurentem rozhodovat maličkost. Důležité je jít do všeho naplno, odvážnému štěstí přeje.

Osobní kontakt je pro výběr nového zaměstnance nejdůležitější a máme největší možnsot získat člověka, jakého přesně hledáme. Jestliže po přečtení všech životopisů zájemců o práci k osobnímu pohovoru pozveme jenom několik vybraných lidí, nemusíme vybrat toho nejlepšího.

V životě už to tak bývá, že získáme práci, kterou chceme dělat, zcela náhodně. Vlastně náhodně je nepřesné slovo, prostě jsme ve správnou dobu na správném místě. Aktivní lidé, kteří se rádi stýkají s lidmi a přáteli, totiž získávají informační náskok.

O úspěchu firmy rozhodují její zaměstnanci, kteří jsou jejím největším aktivem. Celosvětová konkurence ve všech oblastech je nesmírně velká. Úspěch mají nejlevnější, nejrychlejší, nejkvalitnější, ale také nejoriginálnější. Být jiný, zajímavý, nevšední, to je cesta pro začínající malé firmy.