HR Expert

Kdyby zůstalo jen u této věty, věřím, že několik z Vás by mi možná uvěřilo. A nejenom proto, že jsem na tomto portálu pravidelným návštěvníkem nebo že mne znáte ze seminářů k pracovnímu právu. Asi je v člověku prostě zakódováno nutkání poddat se špatným zprávám více než těm pozitivním a předávat je dál jako ještě o něco více nafouknutou bublinu. Jeden francouzský sociolog trefně poznamenal, že fáma je nejstarší médium lidstva.

Tak jakže to vlastně s tou výpovědní dobou v novele zákoníku práce je? Na její minimální délce 2 měsíce se ničeho změnit nemá. Toliko se upřesňuje, že prodloužena smí být jen individuální smlouvou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (to pro ty, které by snad napadlo prodlužovat ji kolektivní smlouvou a vynechat v tomto ohledu zaměstnance).

I když, v jednom navrhovaném případě se výpovědní doba nepřímo skutečně zkracuje a v jádru může trvat i těch 15 dnů. Má to souvislost s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů a s tím, aby už zaměstnanec nebyl jen tím, kdo pouze přihlíží změně svého zaměstnavatele. Podle předloženého návrhu platí, že byla-li výpověď ze strany zaměstnance dána v souvislosti s přechodem práv a povinností z pracovněprávních vztahů, pak pracovní poměr skončí nejpozději dnem, který předchází dni nabytí účinnosti takového přechodu.

Dnes máme apríla. Nenechte se vykolejit nějakým žertíkem. Ať už se týká zákoníku práce, či nikoliv.