HR Expert

V hokeji tah na branku znamená nebát se, jít do skrumáže před branku soupeře, i když to bolí (loket nebo rukavice soupeřova obránce v obličeji nebo seknutí hokejkou ze stranky, kde nejsou chrániče není rozhodně příjemné, vemi dobře znám z vlastní zkušenosti), být pro soupeře nepříjemný, nevzdávat se a hrát až do konce.

To jsou určitě užitečné charakteristiky. Ale tento styl hry není pro každého. Jsou zapotřebí urostlí, svalnatí a nebojácní chlapíci. Pouze ti však všechny zápasy nevyhrají. Navíc se uvedeným stylem nedá hrát celý zápas, je nesmírně vyčerpávající a dochází často ke zraněním. Soupeř se našemu stylu přizpůsobí. Ve firemním životě se přizpůsobí konkurence.

Pro dlouhodobý úspěch je zapotřebí mít techniky, kteří umí udělat pěknou kličku, vymyslet chytrou nahrávku. Právě kvůli těmto hráčům chodí na hokej nejvíce diváků. A střelce, kteří využijí sebemenší šance ke gólu. Dále je nutné mít sehraný tým, kde si hráči navzájem vyhoví, pomohou si a budou hrát kolektivně. A být neustále v pohybu.

Pro dlouhodobý firemní úspěch je tedy nejdůležitější důraz na inovaci a kreativitu (kličky a nepředvídatelné přihrákvy), na zastupitelnost a kompetentnost (týmový duch) a personální politiku (objev nových talentů či nové výzvy pro ostřílené borce). „Tah na branku“ by měl být spíše bonusem navíc než jedním z hlavních kritérií.