Modrá
Zelená
Šedá
Červená
Obavy z ekonomické budoucnosti brzdí i kvalitní a talentované zaměstnance. Vzrůstající nezaměstnanost, nejistá budoucnost, to jsou důvody, proč schopní zaměstnanci v posledních měsících méně mění práci. Přitom odborníků je na trhu nedostatek.
Zaměstnanci, kteří táhnou firmu a v minulosti by odešli za lepšími podmínkami do jiné firmy, v současné ekonomické krizi zůstávají. Nechtějí riskovat. Hrají více na jistotu. Noví zaměstnanci mají totiž ve firmě horší postavení než ti stálí a dlouhodobí. U odborníků to však neplatí.
Přitom je to škoda. Kreativní, výkonní a inovativní zaměstnanci najdou uplatnění na trhu práce i při ekonomických problémech. V případě, že by nakonec práce v nové firmě nesplnila očekávání, tak mají schopní zaměstnanci stále šanci a příležitost rozjet svoji kariéru požadovaným směrem a za vyšší mzdu jinde.
Nespokojenost v práci, nedostatečné mzdové ohodnocení či vliv, to jsou důvody, proč hledat uplatnění na trhu práce jinde. Musíme však znát své dovednosti a schopnosti a předem si situaci na trhu práce zmapovat a včas rozhodit sítě.
Špatné zprávy v médiích a nepříznivé ekonomické výhledy do budoucna by neměly být důvodem, proč po pracovní stránce rezignovat a smířit se situací, která nám nevyhovuje. Nejvíce pracovních nabídek je totiž nadále pro skutečné odborníky. Kvalitní zaměstnanci uplatnění najdou.
| < Novější | Starší > |
|---|
© 2012 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3 