Každý zaměstnanec je jiný. Někteří jsou emotivnější, jiní méně. Radost, vztek, smutek dle některých do práce nepatří a je potřeba neustále zachovávat „poker face“, dle mého názoru však emoce neodmyslitelně k životu patří. Tedy i na pracoviště. Určité sebeovládání je však nutné.

Ekonomická a sociální situace se v jednotlivých evropských zemích liší. Proto jsou rozdílné i obavy občanů. Největším strašákem Evropanů je však nezaměstnanost. Nikoliv však pro Nizozemce, Belgičany a Švédy.

Obavy z ekonomické budoucnosti brzdí i kvalitní a talentované zaměstnance. Vzrůstající nezaměstnanost, nejistá budoucnost, to jsou důvody, proč schopní zaměstnanci v posledních měsících méně mění práci. Přitom odborníků je na trhu nedostatek.

Důchod pořád vnímá řada lidí jako jistotu. Není tomu tak. Výpočet důchodu se v řadě zemí EU zhoršuje. Postupně se tedy snižuje poměr mezi průměrným důchodem a průměrnou mzdou. Některé země dokonce pro rok 2012 snížilo absolutní hodnotu důchodu (např. Řecko). Maďarsko znárodnilo úspory ve fondech.

Špatné zprávy se prodávají lépe než dobré. Proto se snadněji dočteme, že se něco pokazilo, že bude hůř a vyhlídky do budoucna nebudou dobré. Mnohé věci neovlivníme. Pro nás samotné je však dobré snažit se být v pohodě.

Komu se podaří po absolvování školy získat během několika let praxi ve veřejné správě, soukromé mezinárodní firmě i z vlastního podnikání, ten nabere spoustu zkušeností, které může v následujících nejlepších letech dobře zúročit. Každá z uvedených činností je zcela jiná a má vlastní specifika.

Jak postupovat, když najednou dostaneme dvě zajímavé pracovní nabídky? Samozřejmě je nutné vše důkladně zvážit a promyslet. Sepsat si argumenty pro a proti u obou nabídek. A když se rozhodneme, tak se již v budoucnu nezabívat tím, co by bylo kdyby.

V současné době je zaveden pro odvod zdravotního pojištění „strop“. V případě dosažení tohoto limitu již občané ze svého příjmu zdravotní pojištění neodvádí. Přestože je strop poměrně vysoký (1 781 280 Kč), myslím si, že je vhodné ho zrušit a odvádět zdravotní pojištění z celého příjmu.

Celkové zdanění každého z nás je jiné. Obecně však můžeme říci, že na daních odvedeme téměř polovinu našeho výdělku, ať už jsme zaměstnanci nebo OSVČ. Platíme totiž nejenom daň z příjmu fyzických osob, sociální či zdravotní pojištění, ale také DPH, spotřební daně, dálniční známku a další.