Modrá
Zelená
Šedá
Červená
Plánované zvýšení minimální mzdy od příštího roku na 8 400 Kč nebo 8 500 Kč se neuskutečnilo. I v příštím roce bude v Česku minimální mzda 8 000 Kč. Česko je tak v EU jedinou zemí, která minimální mzdu od roku 2007 nezvyšovala. Současná minimální mzda přestává plnit svoji funkci.
Zvláště, když sociální dávky rostou. Životní minimum, které je důležité pro výpočet řadu státních dávek (např. přídavku na děti, příspěvku na bydlení), se pro rok 2012 zvyšuje o 9 %. Minimální mzda se nezvyšuje. Rozdíl mezi sociálními dávkami a minimální mzdou se tak snižuje. Což není dobře.
Minimální mzda je totiž garancí pro zaměstnance, že za svoji odvedenou práci bude mít zajištěnou určitou životní úroveň. Současně však také minimální mzda plní významnou motivační funkci, kdy se má zaměstnancům za hůře placenou prací i dojíždět. Minimální mzda 8 000 Kč tuto funkci neplní.
V Česku tak bude v příštím roce minimální mzda v porovnání s průměrnou mzdou nejnižší z členských zemí EU, kde je minimální mzda stanovena zákonem.
Zvýšení minimální mzdy na 8 400 Kč by přitom probémy zaměstnavatelům nepřidělalo. Zvýšení o 400 Kč by mzodvé náklady zaměstnavatelů příliš nezvýšilo. V praxi totiž za minimální mzdu pracuje přibližně 1 % zaměstnanců. Mnozí z těchto zaměstnanců přitom dostávají ještě doplatek „z ruky“. Minimální mzda je tak v podstatně řešení, jak zaměstnavatelé minimalizují povinné odvody.
Vyšší minimální mzda by znamenala i vyšší inkaso na zdravotním a sociálním pojištění. Minimální mzda 8 400 Kč by Česku určitě slušela.
| Starší > |
|---|
© 2012 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3 