Plánované zvýšení minimální mzdy od příštího roku na 8 400 Kč nebo 8 500 Kč se neuskutečnilo. I v příštím roce bude v Česku minimální mzda 8 000 Kč. Česko je tak v EU jedinou zemí, která minimální mzdu od roku 2007 nezvyšovala. Současná minimální mzda přestává plnit svoji funkci.

Průměrná mzda ve třetím čtvrtletní stoupla na 24 089 Kč, což je o 562 Kč více než před rokem. Problémem zůstává slovíčko průměrně. Jestliže totiž není průměrná mzda doplněna dalšími údaji, tak má nižší vypovídací schopnost. Proč?

Mimo odborné znalosti a dovednosti je nesmírně důležité neustále pracovat na umění komunikace. Chceme-li si v životě splnit co nejvíce našich snů a přání, tak si musíme umět říci (nejenom v práci) o svoji šanci a najít si svou cestu.

Při stejné hrubé mzdě obdrží všichni zaměstnanci příští rok na svůj bankovní účet více. Čistá mzda se zvýší. Po roce se opět zvyšuje základní sleva na poplatníka o 100 Kč měsíčně. O 150 Kč měsíčně si potom polepší rodiče na každé dítě. Přesto životní úroveň občanů nestoupne. Proč?

Při osobních pohovorech nebo konkurzech padne pochopitelně řada na mzdu nebo plat a systém ohodnocení zaměstnance. Je dobré, když zaměstnanec i zaměstnavatel znají mzdové požadavky a nároky druhé strany.

Kdo chce dneska uspět, musí mít zdravé sebevědomí. Ke zdravému sebevědomí patří i umění správně prezentovat splnění pracovních úkolů. Kdo čeká, že si dobrých pracovních výsledků všichni všimnou a ocení je, ten má často bohužel smůlu.

Za rok 2010 činila průměrná mzda 23 951 Kč. Při očištění o inflaci stoupla průměrná mzda meziročně o 0,5 %. Reálně vzrostla průměrná mzda nejméně za posledních 5 let, přesto to znamená, že si za průměrnou mzdu koupíme více než v minulosti.

Pro každného z nás je finanční ohodnocení za vykonanou práci velmi důležité. Mnozí zaměstannci pracují výhradně pro peníze. Během života se nám nejednou stane, že jsme nespokojeni s naším finančním ohodnocením. Jak postupovat?