Špatné pracovní vztahy s kolegy na pracovišti nám zhoršují náladu, jsme více ve stresu a neumíme si dostatečně vychutnat radosti každého dne. V práci trávíme příliš mnoho času, a když jsme kvůli ostatním kolegům v práci vyloženě neradi, tak se to promítá i do našeho osobního života.

V každém pracovním kolektivu vznikají problémy. Každý vedoucí musí umět naslouchat, usměrnit a rozhodnout. Základem je však o problémech vždy mluvit. Zkusit si je vyříkat a vyjasnit. Mnohdy se totiž trápíme zbytečně a nedorozumění vzniklo kvůli hlouposti.

Většina administrativních zaměstnanců potřebuje ke své práci internet. Samozřejmě zaměstnanci hledají na internetu i jiné věci než pouze pracovní. Mají zaměstnavatelé své zaměstnance kontrolovat?

Vyjít s mlčenlivým nebo příliš upovídaným kolegou není snadné. Zdravá míra komunikace je pro pracovní výkon, pohodu a přátelskou atmosféru velmi důležitá. Celé dny nelze řešit pouze pracovní problémy. Je potřeba se i uvolnit, zasmát a pobavit.

Na co sázíte vy? Na strojený, uhlazený projev, kdy si dáváte pozor na řeč těla, na každou větu a vše je dopředu připraveno? Nebo u vás vítězí přirozenost, uvolněná nálada a pohoda. Možná se u přirozeného rozhovoru dozvíte více než v druhém případě.

Každý pracovní den přináší řadu novinek. Vše se rychle mění. Nové úkoly, termíny a výzvy. Proto je nutné, aby šéf s podřízenými a zaměstnanci mezi sebou komunikovali rychle a efektivně. Vše se přes email vyřídit nedá. Osobní rozhovor nebo porada je nezastupitelná.

Zpravidla velmi rychle po našem nástupu do práce si ostatní kolegové a nadřízení vytvoří o nás svůj „obrázek“. V praxi trvá velmi dlouho, než jej změní nebo poopraví. První dojem je zkrátka velmi důležitý.

S velkoprostorovými kancelářemi jsme se dlouhou dobu setkávali jen v zahraničních filmech, dnes jsou však hojně žádanou realitou i v Čechách. A přestože se Češi nebrání všemu novému „ze západu“, open space je rozděluje na dva nesmiřitelné tábory. Jedni je chválí, druzí nenávidí.

Dobré jméno si firma nebuduje pouze kvalitním výrobkem nebo službami, ale taky chováním a vystupováním. Dobrý personalista může pro firmu udělat hrozně moc i při práci s neúspěšnými zájemci o práci.

Úspěšné firmy se chtějí neustále zlepšovat a vyvíjet. Hladají každou příležitost k rozvoji a zdravému růstu. Důležitým podnětem jsou i výpovědi ze strany zaměstnance. Důvody výpovědi mohou zaměstnavateli pomoci, chtějme je znát.