Úspěné firmy stojí na nápadech, kreativitě a nadšení klíčových zaměstnanců. Přitom právě nejschopnější zaměstnanci mají na trhu práce nejlepší výchozí pozici. I při vyšší nezaměstnanosti mohou lehce změnit zaměstnavatele. Klíčové zaměstnance je potřeba udržet.

Ve všech členských zemích EU se postupně prodlužuje důchodový věk. V současné době musí tedy občané pracovat déle než v minulosti. Tento trend bude nadále pokračovat. Legislativní podpora zkrácených úvazků (např. slevou na pojistném) je cestou, jak zvýšit zaměstnanost starších občanů.

Uspět na trhu práce je rok od roku náročnější. Všechny firmy jsou nuceny šetřit a hledat rezervy. Personální náklady přitom patří mezi nejvyšší nákladové položky. Jak snižovat mzdové náklady? Především kumulací funkcí. Zaměstnanci dneska musí umět více než v minulosti.

Obavy z ekonomické budoucnosti brzdí i kvalitní a talentované zaměstnance. Vzrůstající nezaměstnanost, nejistá budoucnost, to jsou důvody, proč schopní zaměstnanci v posledních měsících méně mění práci. Přitom odborníků je na trhu nedostatek.

Přijmout pětatřicátníka, absolventa, maminku po rodičovské dovolené nebo šedesátníka? První varianta je sázka na jistotu. Riziko chyby je minimální. Přesto zkušení personalisté rádi přijmou „zelenáče“ či zkušeného matadora. I když trošku riskují. Proč?

Většina žadatelů o pracovní pozici dříve či později předloží vysokoškolský diplom nebo maturitní vysvědčení. Pro některé personalisty mají dosažené známky velký význam, jiní je vůbec nehodnotí. Proč? V praxi často rozhodují jiné atributy než školní inteligence.

Zpravidla velmi rychle po našem nástupu do práce si ostatní kolegové a nadřízení vytvoří o nás svůj „obrázek“. V praxi trvá velmi dlouho, než jej změní nebo poopraví. První dojem je zkrátka velmi důležitý.

Důchod pořád vnímá řada lidí jako jistotu. Není tomu tak. Výpočet důchodu se v řadě zemí EU zhoršuje. Postupně se tedy snižuje poměr mezi průměrným důchodem a průměrnou mzdou. Některé země dokonce pro rok 2012 snížilo absolutní hodnotu důchodu (např. Řecko). Maďarsko znárodnilo úspory ve fondech.

Špatné zprávy se prodávají lépe než dobré. Proto se snadněji dočteme, že se něco pokazilo, že bude hůř a vyhlídky do budoucna nebudou dobré. Mnohé věci neovlivníme. Pro nás samotné je však dobré snažit se být v pohodě.