HR Expert

Pátek, 18. Kvě 2012

07:46:34

Navigace: Hlavní strana - Bezpečnost práce - Otázky & odpovědi
Array ( [0] => stdClass Object ( [name] => Hlavní strana [link] => http://www.hrexpert.cz/ ) [1] => stdClass Object ( [name] => Bezpečnost práce [link] => /bezpecnost-prace/ ) [2] => stdClass Object ( [name] => Otázky & odpovědi [link] => /bezpecnost-prace/otazky-odpovedi/ ) )

Otázky & odpovědi

Vstupní a výstupní lékařské prohlídkyObsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Email Tisk PDF
Vstupní a výstupní lékařské prohlídky

Společnost zajišťuje lékařskou preventivní péči na základě smlouvy se smluvním lékařem, který pro společnost zajišťuje vstupní a výstupní lékařské prohlídky. Dosud si zaměstnanec-uchazeč o zaměstnání vyzvedl svoji zdravotní dokumentaci u svého obvodního lékaře a smluvní lékař provedl vstupní prohlídku a dokumentaci vrátil a vystavil účet na 450 Kč. Od 1. 4. 2012 nelze zdravotní dokumentaci poskytnout a obvodní lékař poskytne uchazeči výpis ze zdravotní dokumentace, za který chce zaplatit. Z dosavadní praxe byl náklad na vstupní prohlídku (ale i výstupní) daňově účinný, pokud ji zajišťuje smluvní lékař. Platí toto nadále, nebo lze zahrnout do daňových nákladů i platby nesmluvním lékařům. V současné době náklad na vstupní prohlídku činí 200 Kč za výpis a 450 Kč za vlastní prohlídku smluvním lékařem. Pokud zrealizuje vstupní prohlídku zaměstnanec u svého obvodního (nesmluvního) lékaře je tento náklad daňovým nákladem?

Pracovní pomůckyObsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Email Tisk PDF
1Zaměstnavatel poskytuje všem svým zaměstnancům v hlavním pracovním poměru pracovní pomůcky dle vnitřní směrnice. Mají i zaměstnanci na dohodu o pracovní činnosti a na dohodu o provedení práce nárok na pracovní pomůcky v době, kdy pro zaměstnavatele pracují?

Bolestné z pracovního úrazuObsah článku vidí pouze přihlášení a oprávnění uživatelé

Email Tisk PDF
Bolestné z pracovního úrazu

Může zaměstnavatel vyplácet bolestné z pracovního úrazu měsíčně v průběhu nemoci?
Firma zaměstnance, který měl pracovní úraz, doplácela měsíčně finanční dorovnání. Po ukončení nemoci jí zaměstnanec dal podklady od lékaře (80 bodů). Firma toto předala kooperativě pojištovně. Finanční prostředky vyplacené kooperativou (90 tis. Kč) si firma ponechala s tím, že byly průběžně vyplaceny.

Rozdíl mezi hlášením úrazu a zasíláním záznamu o úrazuObsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Email Tisk PDF
56400241

Jaký je rozdíl mezi hlášením úrazu a zasíláním záznamu o úrazu?

Periodická zdravotní prohlídkaObsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Email Tisk PDF
83290870

Zajímalo by mě, zda se periodická zdravotní prohlídka započítává do odpracované doby nebo ne? Může mi zaměstnavatel nařídit, abych se této prohlídce podrobil ve svém volnu?

Práce zakázané ženámObsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Email Tisk PDF
Práce zakázané ženám

Který předpis upravuje práce zakázané ženám?

Pracovní oděvy a obuvObsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Email Tisk PDF

Pokud poskytujeme zaměstnanci pracovní oděvy a obuv jako OOPP, musíme mu hodnotu tohoto plnění danit?

Prostory pro odpočinekObsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Email Tisk PDF

Ustanovení o povinnosti zaměstnavatele přizpůsobovat těhotným a kojícím zaměstnankyním prostory pro odpočinek je velice obecné. Existuje nějaký speciální předpis upravující tuto otázku?

Seznámení zaměstnance s používáním OOPPObsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Email Tisk PDF

Máme zaměstnance seznamovat s používáním osobních ochranných pracovních prostředků?

Školení BOZPObsah článku vidí pouze přihlášení uživatelé

Email Tisk PDF

Jak často má zaměstnavatel provádět školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?

Strana 1 z 2