Zaměstnanecké benefity dnes nepředstavují jen dodatečné náklady na lidský kapitál, ale především slouží ke konkrétním účelům při řízení lidí. Záleží na zaměstnavateli, zda dokáže využít všechny možnosti a nastavit systém benefitů tak, aby s jeho pomocí dosáhl spokojenosti zaměstnanců i nákladové efektivity.

Společnost Edenred, vydavatel stravenek Ticket Restaurant, vypracovala hloubkový mezinárodní průzkum zabývající se stravováním lidí v průběhu pracovního dne, v šesti evropských zemích. Průzkum je součástí mezinárodního projektu FOOD, jehož zadavatelem je Evropská komise.

Poskytovat svým zaměstnancům nějaký benefit je dnes pro drtivou většinu zaměstnavatelů naprostou samozřejmostí – podle průzkumu společnosti ING a Svazu průmyslu a dopravy za rok 2010 tak činí 95 % firem. Nejedná se však jen o tradiční stravenky nebo mobilní telefon, v kurzu je i vzdělávání a trochu netradičně příspěvky na pojištění. Se zlepšující se hospodářskou situací navíc stoupá zájem o poslední dva jmenované.

Snaha zaměstnavatelů motivovat klíčové zaměstnance je v období ekonomické krize stále aktuálnější. V loňském roce obdržel průměrný zaměstnanec od zaměstnavatele benefity v hodnotě téměř 5 000 Kč. Efektivní řešení zaměstnaneckých benefitů by mělo nejen nabízet rozmanitou škálu produktů pro aktivní odpočinek, relaxaci či osobní rozvoj, ale mělo by také odrážet životní styl zaměstnanců firmy. Přesně takové jsou nové předplacené karty Ticket Benefits od společnosti Accor Services, které představují moderní a pohodlný způsob, jak si užít bohaté nabídky benefitů.