Modrá
Zelená
Šedá
Červená
Na penzijní připojištění loni podle kolektivních smluv přispívalo méně tuzemských podniků než o rok dřív. Firemní příspěvek se v loňském roce podařilo dojednat v 57,5 procenta podniků, v roce 2009 to bylo o 1,7 procentního bodu více. Výše průměrného měsíčního příspěvku však loni vzrostla o víc než 42 korun na skoro 460 Kč.
Vyplývá to z analýzy zveřejněné v Informačním systému o pracovních podmínkách provozovaném ministerstvem práce a sociálních věcí.
Analýza ukázala výrazné rozdíly ve velikosti příspěvku u zaměstnavatelů v působnosti různých odborových svazů. Zatímco průměrná maximální hodnota příspěvku u firem z textilního, oděvního a kožedělného průmyslu na základě kolektivních smluv činila zhruba 229 korun měsíčně, u zaměstnavatelů v působnosti OS ECHO, tedy v oblasti chemie a energetiky, byl dojednán zhruba čtyřikrát vyšší příspěvek. Bylo to 956 korun měsíčně.
Poskytování příspěvku na životní pojištění bylo loni sjednáno v 19 procentech podnikových kolektivních smluv, což je přibližně stejný podíl jako v roce 2009. Průměrná výše měsíčního příspěvku poskytovaného zaměstnavatelem vzrostla ve srovnání s rokem 2009 o víc než osm korun na asi 480,50 koruny.
Mezi nejrozšířenější benefity vyskytující se v podnikových kolektivních smlouvách patří příspěvek zaměstnavatele na závodní stravování. To se loni podařilo dojednat v 94 procentech firem, což je ve srovnání s rokem 2009 nárůst o 1,6 procentního bodu. Z toho více než polovina zaměstnavatelů poskytuje příspěvek na závodní stravování z nákladů, nebo procentem z ceny jídla.
Průměrná výše příspěvku na stravování stanoveného procentem z ceny jídla činila pro loňský rok 54,6 procenta. Korunové vyjádření částky ceny hrazené z nákladů zaměstnavatele činilo loni 32,45 koruny, zatímco v roce 2009 to bylo 33,32 koruny. Zaměstnavatelé v některých případech přispívají zaměstnancům na závodní stravování také ze sociálního fondu nebo jiného fondu tvořeného ze zisku. Zde sjednaný příspěvek činil loni 11,26 koruny. V roce 2009 to bylo 10,55 koruny.
Analýza ukázala výrazné rozdíly ve velikosti příspěvku u zaměstnavatelů v působnosti různých odborových svazů. Zatímco průměrná maximální hodnota příspěvku u firem z textilního, oděvního a kožedělného průmyslu na základě kolektivních smluv činila zhruba 229 korun měsíčně, u zaměstnavatelů v působnosti OS ECHO, tedy v oblasti chemie a energetiky, byl dojednán zhruba čtyřikrát vyšší příspěvek. Bylo to 956 korun měsíčně.
Poskytování příspěvku na životní pojištění bylo loni sjednáno v 19 procentech podnikových kolektivních smluv, což je přibližně stejný podíl jako v roce 2009. Průměrná výše měsíčního příspěvku poskytovaného zaměstnavatelem vzrostla ve srovnání s rokem 2009 o víc než osm korun na asi 480,50 koruny.
Mezi nejrozšířenější benefity vyskytující se v podnikových kolektivních smlouvách patří příspěvek zaměstnavatele na závodní stravování. To se loni podařilo dojednat v 94 procentech firem, což je ve srovnání s rokem 2009 nárůst o 1,6 procentního bodu. Z toho více než polovina zaměstnavatelů poskytuje příspěvek na závodní stravování z nákladů, nebo procentem z ceny jídla.
Průměrná výše příspěvku na stravování stanoveného procentem z ceny jídla činila pro loňský rok 54,6 procenta. Korunové vyjádření částky ceny hrazené z nákladů zaměstnavatele činilo loni 32,45 koruny, zatímco v roce 2009 to bylo 33,32 koruny. Zaměstnavatelé v některých případech přispívají zaměstnancům na závodní stravování také ze sociálního fondu nebo jiného fondu tvořeného ze zisku. Zde sjednaný příspěvek činil loni 11,26 koruny. V roce 2009 to bylo 10,55 koruny.
| < Novější | Starší > |
|---|
© 2012 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3 