HR Expert

Přestože očekávají české firmy nejisté ekonomické vyhlídky, budou se i v letošním roce snažit motivovat své zaměstnance formou benefitů, do kterých chtějí investovat stejně jako loni, tedy částku 5 000 Kč a vyšší na jednoho zaměstnance. 12 % firem své investice do motivačních programů dokonce zvýší. To naznačily závěry z průzkumu, které pro Sodexo – Řešení pro motivaci zpracovala společnost Millward Brown.

Průzkum byl realizován v říjnu a listopadu 2011 na vzorku 947 respondentů, mezi kterými byli majitelé firem, personální ředitelé nebo HR manažeři. Vyplynulo z něj, že 79% českých firem ponechá v letošním roce náklady na benefity pro zaměstnance na stejné úrovni jako loni. 10 % respondentů uvedlo, že investici do benefitů navýší a 2 % firem ji dokonce zvýší výrazně.

„Zaměstnavatelé si uvědomují, že investice do motivace zaměstnanců je to poslední, na čem by zaměstnavatelé měli šetřit. Právě v době poklesu výkonu ekonomiky řeší personalisté motivaci jako jeden z nejpalčivějších problémů. Vyjádřilo se tak 86 % všech respondentů. “ říká Tomáš Kopřiva, marketingový ředitel společnosti Sodexo – Řešení pro motivaci. „Potvrzuje to i rozhodnutí 12 % firem, které své investice do benefitů hodlají v letošním roce navýšit,“ dodává.

Z šetření zároveň plyne, že si personalisté plně uvědomují pozitivní dopad benefitů na motivaci zaměstnanců. Plných 84 % personálních manažerů firem s více než 500 zaměstnanci souhlasí s tím, že zavedením atraktivního benefitu lze zvýšit motivaci zaměstnanců.

Míra souhlasu s výrokem: Zavedením atraktivního benefitu lze zvýšit motivaci našich zaměstnanců.

„Je potěšitelné, že zaměstnavatelé si uvědomují dopad benefitů na práci svých podřízených, často však narážíme na to, že tyto benefity nejsou zaměstnancům dobře odkomunikovány.“ upozorňuje na rezervy českých firem Tomáš Kopřiva a nastiňuje hlavní trendy v této oblasti pro příští rok: „Oproti minulým rokům čím dál častěji od zaměstnanců zaznívá, že nejvíce si zaměstnanci váží těch benefitů, které si mohou sami v nějaké formě Cafeteria systému.“