Stravenky pro zaměstnance - lékaře, kteří si vybírají náhradní volno. Z mého pohledu na stravenky nárok není. Jen se chci ujistit, zda to tak je?

Naši zaměstnanci se stravují u cizí firmy, tato firma nám účtuje 50 Kč za 1 oběd + 10 % DPH. 55 % ceny oběda uplatňujeme do nákladů a 45 % + 20 % DPH (27 Kč) srážíme zaměstnancům ze mzdy. Odpočet 10 % DPH uplatňujeme na vstupu v plné výši ze základu 50 Kč. Je tento postup správný?
Jak je to v případě, že by měli zájem o toto stravování bývalí zaměstnanci-důchodci, zaměstnankyně na MD, zaměstnanci v době pracovní neschopnosti. Může i v těchto případech poskytnout zaměstnavatel těmto zaměstnancům zvýhodněné stravování?

Na otázky týkající se problematiky benefitů v období hospodářského útlumu odpovídá Mgr. Ondřej Tyl, vedoucí obchodu a marketingu ve společnosti Benefit Management s. r. o. Společnost Benefit Management s. r. o. působí v ČR i SR a zabývá se komplexní správou zaměstnaneckých výhod a věrnostních programů. Mezi její klienty patří například společnosti Hewlett-Packard, Siemens, UniCredit Bank, Vodafone nebo PricewaterhouseCoopers.