Na základě Programového prohlášení Vlády ČR, jež v oblasti rodinné politiky reaguje na společenskou potřebu zlepšit možnosti slaďování profesního a rodinného života, se vláda mimo jiné zavázala k podpoře firemních školek. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy (dále jen MŠMT) proto v rámci mezirezortní spolupráce připravilo podmínky k podpoře rozvoje firemních školek ve formě návrhů legislativních změn, a to v rámci novely zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), jejíž účinnost se očekává od 1. 9. 2011.

Nejrůznější benefity loni dostávali nejčastěji zaměstnanci bank, pojišťoven a těžebních firem. Naopak nejméně jich obdrželi zaměstnanci škol, obchodů či autoservisů. Vyplývá to z šetření kolektivních smluv zpracovaného na základě Informačního systému o pracovních podmínkách.

Žebříček oblíbenosti daňově zvýhodněných benefitů vede aktuálně vzdělávání, nabízí ho 78 % firem. Vyplynulo to z červnového průzkumu ING Pojišťovny a Svazu průmyslu a dopravy ČR mezi 112 českými společnostmi. Tento benefit z první příčky sesadil dlouho vládnoucí stravenky, které se umístily až na třetím místě. Nadále stoupá zájem i o pojistné produkty – penzijní připojištění má v nabídce 71 % podniků, životní pojištění 54 %. U daňově nezvýhodněných benefitů jsou stálicí mobilní telefon a služební automobil.

Více než tři čtvrtiny tuzemských restauratérů se kvůli plánovanému zrušení daňového zvýhodnění stravenek a závodního stravování obávají poklesu počtu hostů během oběda a rovněž snížení jejich útraty. Pokles počtu hostů očekává 79 procent restauratérů a 76 procent se obává snížení útraty, vyplývá z průzkumu společnosti Factum Invenio. Zrušení daňového zvýhodnění stravenek a závodního stravování je součástí chystané daňové reformy.

GE Money Bank v České republice oznamuje, že její hlavní centra v Praze a Ostravě, která zaměstnávají dohromady přes 3 200 lidí, splnila standardy globálního programu GE Pro zdraví mateřské společnosti General Electric (GE). Cílem programu je podpořit zdravý životní styl zaměstnanců. Pražská centrála a Centrum zákaznických služeb GE Money Bank v Ostravě získali certifikát mateřské společnosti a připojili se tak mezi 46 privilegovaných členů skupiny GE, kteří dokázali splnit náročné podmínky. Náplní programu GE Pro zdraví je devět bodů ochrany zdraví zaměstnanců: boj proti kouření, očkování, výživa, přísun vitaminů, podpora pravidelného i jednorázového pohybu, odbourávání stresu, pomoc při dlouhodobé pracovní neschopnosti a školení první pomoci.

Na penzijní připojištění loni podle kolektivních smluv přispívalo méně tuzemských podniků než o rok dřív. Firemní příspěvek se v loňském roce podařilo dojednat v 57,5 procenta podniků, v roce 2009 to bylo o 1,7 procentního bodu více. Výše průměrného měsíčního příspěvku však loni vzrostla o víc než 42 korun na skoro 460 Kč.