Středa, 08. Úno 2012
11:16:46
Přestože očekávají české firmy nejisté ekonomické vyhlídky, budou se i v letošním roce snažit motivovat své zaměstnance formou benefitů, do kterých chtějí investovat stejně jako loni, tedy částku 5 000 Kč a vyšší na jednoho zaměstnance. 12 % firem své investice do motivačních programů dokonce zvýší. To naznačily závěry z průzkumu, které pro Sodexo – Řešení pro motivaci zpracovala společnost Millward Brown.
V loňském roce bylo odměněno méně lidí než v roce 2010. Podle průzkumu Platy.cz dostalo odměnu ke mzdě 30 % lidí. Výše odměn tak meziročně mírně stoupla. Průměrně se výše odměn pohybovala okolo 24 261 korun českých, ale na některých top manažerských pozicích se jednalo až o 200 tisíc.
Důchodci, kteří pobírají starobní důchod v plné výši a zároveň pracují (jsou zaměstnaní nebo podnikají), mají možnost zažádat o zvýšení důchodu. To činí za každých 360 kalendářních dnů získaných výdělečnou činností 0,4 % výpočtového základu. Možnost zvýšení důchodu se týká také seniorů v předčasném důchodu, a to v případě že již dosáhli důchodového věku.
Aktuální šetření na portálu Prace.cz potvrzuje, že nejen prací je člověk živ. Zhruba dvě třetiny lidí totiž po příchodu ze zaměstnání dokáží relaxovat aktivně, nebo formou pasivního odpočinku. Zbylí zaměstnanci naopak nevěnují relaxaci po práci dostatek prostoru. Jednou z příčin může být také fakt, že určitá část české populace nevystačí s jedním příjmem. Průzkum z října loňského roku ukázal, že zhruba čtvrtina lidí má dvě zaměstnání.
Třináctá mzda byla v loňském roce sjednána ve 43 % kolektivních smluv, čtrnáctá potom ve 14 %. Nárok na tuto mzdy byl v roce 2011 nejčastěji sjednán v kolektivních smlouvách zaměstnavatelů Jihočeského kraje. Vyplývá to z údajů Informačního systému o pracovních podmínkách (ISPP) provozovaného ministerstvem práce a sociálních věcí.
Na začátku ledna vstoupila v platnost novela zákona o zaměstnanosti, podle níž se ruší povinnost zaměstnavatelů hlásit Úřadu práce ČR volná pracovní místa. Cílem tohoto opatření je snížit administrativní zátěž zaměstnavatelů a zrušení povinnosti, jejíž plnění bylo ze strany Úřadu práce ČR prakticky neověřitelné a tím i nevymahatelné.
Síť evropských služeb EURES, která působí v rámci Úřadu práce, nabízí Čechům krátkodobé sezónní práce v zahraničí. Lidé tak mohou získat práci například v Itálii, Dánsku, Německu, Velké Británii, ale také na Kypru či na Baleárských ostrovech.
V roce 2011 prováděly kontrolní orgány v působnosti MPSV kontroly v oblasti dodržování pracovněprávních předpisů a předpisů v oblasti zaměstnanosti. Jednalo se o 166 756 kontrol, na nichž se podílel Státní úřad inspekce práce, ČSSZ a Úřad práce ČR. Probíhaly také tzv. koordinované kontroly, které realizuje resort od září 2010, na nichž participují výše vyjmenované organizace resortu s Policií ČR, Celní správou a dalšími složkami státní správy.
Loni zahynulo v důsledku pracovního úrazu 137 lidí, což je o dva více než v roce 2010. Celkový počet těchto úrazů v roce 2011 však v meziročním srovnání klesl o 7,6 procenta na 40 440 pracovních úrazů. Vyplývá to z údajů Státního úřadu inspekce práce (SÚIP).
Ze statistiky společnosti Deloitte vyplývá, že ve statutárních orgánech stovky největších českých firem je jen 7,6 procenta žen. Česko tak spolu s Itálií, Belgií a Německem výrazně zaostává za ostatní Evropou.
Strana 1 z 58
Pokud si stihnete tento seminář objednat do 18. 1. 2012, obdržíte jako dárek publikaci Náhrada mzdy zaměstnance po dobu prvních tří týdnů nemoci.
|
|
Cílem této publikace je přehledně seznámit čtenáře s platnou právní úpravou agenturního zaměstnávání a předložit návod k řešení praktických problémů, kterými se současné právní předpisy zabývají nedostatečně nebo vůbec. Řešení těchto „sporných" otázek je předkládáno jasně, srozumitelně a s dostatečnou oporou v platném právu.
Kniha je také doplněna praktickými poznatky a zkušenostmi, které autor získal během svého několikaletého působení v oboru zprostředkování zaměstnání.
Publikace se věnuje v dnešní době aktuální problematice řízení lidských zdrojů. Efektivní využití zaměstnanců, konkrétně talentovaných jednotlivců, chápe jako zásadní podmínku dosahování požadované výkonnosti organizace. Nalezení těchto zaměstnanců, jejich rozvoj, využívání a udržení v organizaci považuje za hlavní faktor konkurenceschopnosti organizace.
V sedmi kapitolách se autorka zaměřuje na vymezení jednotlivých pojmů, strategické aspekty tohoto přístupu, popis jednotlivých procesů talent managementu, uplatnění systému talent managementu v naší i zahraniční praxi, ale také mapování problematiky při řízení lidských zdrojů atd.
Aktualizované vydání přináší výklad a praktické příklady ke změnám v souvislosti s úspornými opatřeními v resortu Ministerstva práce a sociálních věcí, které vstoupily v účinnost 1. 1. 2011.
Vydání je též rozšířeno o 14 nových kapitol, které se týkají aktuálních témat a trendů na poli personalistiky:
© 2012 Wolters Kluwer ČR, a. s., U Nákladového nádraží 6, 130 00 Praha 3
tel.: 246 040 400, fax: 246 040 401 | e-mail: obchod@wkcr.cz, web: www.wkcr.cz
IČ: 63077639. Firma je zapsána v obchodním rejstříku vedeném u Městského soudu v Praze v oddílu B, vložce číslo 9659. Mapa portálu
Modrá
Zelená
Šedá
Červená
